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制度管理

舟山市普陀区送培训下乡管理制度

  阅读次数  发布时间:2014-05-16
 

第一章  总则

第一条  为进一步贯彻落实党的十八大精神,加快构建普陀区现代公共文化服务体系,推进基层文体队伍培训规范化建设,不断扩大培训覆盖面,培育基层文体骨干,提高基层群众综合文化素质、文化体育服务能力和指导水平,特制定本制度。

第二章  培训的内容和形式

第二条  培训内容包括文艺类(活动组织策划、声乐、舞蹈、器乐、戏曲、美术、摄影、主持、舞台技术等),文化遗产类(渔绳结、船模、渔工号子、翁洲走书、跳蚤舞、舟山船拳等),体育类(排舞、健身操、武术等)等。

第三条  坚持“推动重心下移,突出群众主体,强化需求导向,注重培训实效”原则,丰富培训方式,采取集中培训与分散培训相结合、定向培训与自主选择培训相结合等多种形式;创新教学方法,采取案例分析与讨论教学相结合、理论培训与情景模拟相结合等多种方法。

第三章  培训的组织和管理

第四条  区文体广电新闻出版局办公室负责培训活动的计划和组织,局属职能科室、单位负责培训活动的责任落实和全面实施。基本程序如下:

(一)征集需求。每年年底,区文体广电新闻出版局各职能科室将初定的培训项目和内容上报局办公室;局办公室整理后向各镇(街道)、社区、村发放《送培训下乡需求调查表》,汇总整理后作为下年度制定送培训下乡计划的依据。

(二)制定计划。每年年初,根据区文体广电新闻出版局年度工作思路,按照“双向互动、供需对接”的原则,制定年度送培训下乡计划,向有关科室和局属单位下达年度培训任务。

(三)撰写教案。文体专业干部根据年度培训任务和各镇(街道)、社区、村的实际情况,完成培训教案(初稿)的撰写工作,通过召开培训教案意见征集会,邀请各镇(街道)代表参与培训教案的讨论、研究和修正工作,形成培训教案(定稿),并报送区文体广电新闻出版局相关科室备案。

(四)开展培训。根据培训计划及群众需求合理安排培训教师,培训教师由区文体广电新闻出版局系统文体专业干部和外请专业教师组成。文体专业干部根据年度培训目标任务开展培训工作,确保培训辅导保质保量完成。

(五)建立档案。培训实施过程原则上依据年度送培训下乡计划进行,并对培训过程进行记录,保存过程资料,建立送培训下乡档案。

第四章  培训的评估督查

第五条  下乡培训辅导的文体专业干部必须完成年初制定的各自培训目标任务,并撰写年终培训总结。建立送培训下乡评价、反馈机制,各培训点负责人在每次培训后要及时组织参训人员填写《普陀区送培训下乡反馈意见表》,报送区文体广电新闻出版局办公室。送培训下乡工作与职称评定、职务晋升、年终考核相挂钩,区文体广电新闻出版局办公室定期开展培训督查工作,如发现培训工作存在弄虚作假、未完成培训任务等问题,将按照年终考核办法及有关规定予以处理。

第五章  培训经费

第六条  资金从普陀区文化发展专项资金中列支,支出范围包括培训会务费、教学器材购置费、授课教师交通费和食宿费、外聘教师讲课费等。

第六章  附则

第七条 本制度由区文体广电新闻出版局负责解释。

第八条 本制度自发文之日起施行。

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