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制度管理

舟山市普陀区文体人才队伍培训实施办法

  阅读次数  发布时间:2014-05-23
 

为贯彻落实党的十八大精神,深入实施海洋文化强区战略,加快构建现代公共文化体育服务体系建设,不断提高全区文体人才队伍的综合素质和服务能力,满足群众基本文化体育需求,结合我区实际,特制定本办法。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导,坚持培训工作重心下移,运用多种方式加大培训力度,努力培养一支高素质的文体人才队伍,为推动现代公共文化体育服务体系建设、全面建设美丽新普陀提供人才保障和智力支持。

二、基本原则

1.按需培训原则。培训工作着眼于提高我区公共文化体育服务能力,围绕现代公共文化体育服务体系建设,突出全区文体人才在学习培训中的主体地位,强化培训需求导向,更好地为文体人才服务。

2.注重实效原则。以“学得会、用得上、有实效”为出发点,坚持把素质和能力培养贯穿于培训的全过程,学以致用,用以促学,提高全区文体人才的业务素质和服务能力。

3.开拓创新原则。适应新时期社会发展和文体工作的需要,整合培训资源,优化师资队伍,创新培训内容,改进培训方法,增强培训效果。

三、主要目标

1.打造一支素质能力高、服务能力强、能适应新形势、新任务的全区文体人才队伍。每年对区文体专业干部、业余文体骨干、文体志愿者、村(社区)文化员、社会体育指导员、体育裁判员、民间文化能人等进行系统培训,使文体人才队伍素质显著提高,公共文化体育服务能力明显增强。

2.逐步建立文体人才队伍培训长效机制,建立健全覆盖全区的文体人才培训网络,建立远程培训服务网络平台,培养一支稳定的高素质的师资队伍,推动培训工作科学化、系统化、常态化。

3.不断推进文体人才队伍培训规范化建设,把培训工作与文化体育绩效考核工作相结合,做到培训工作有制度管理、有量化考核、有明显实效。

四、主要任务

1.建立组织体系。区文体广电新闻出版局负责牵头组织文体人才队伍培训工作,区文化馆、区体育中心、镇(街道)综合文化站等负责组织实施开展各类文化体育培训工作。

2.打造培训基地。充分发挥区文化馆、区体育中心、镇(街道)综合文化站等文体人才队伍培训基地的作用,鼓励各类文体协会、培训机构、体育俱乐部等参与文体人才队伍培训,建设不同门类、不同层次的业务培训基地。

3.加强师资建设。加快建立一支素质优良、规模适当、结构合理的培训师资队伍。整合文化体育系统、教育系统、各类培训机构、体育俱乐部等的人才资源,建立全区优秀文体人才数据库,实现资源共享。有计划、分步骤地组织文体专业人才到高等院校和上级培训机构进修学习,切实提高文体专业人才理论水平和业务能力。

4.开展规范培训。完善文体人才队伍培训的各项规章制度,将培训工作纳入制度化、规范化轨道,建立目标管理责任制。区文体专业工作者参加脱产培训的时间每年不少于15天,业余文体骨干、文体志愿者、村(社区)文化员、社会体育指导员、体育裁判员、民间文化能人等参加集中培训的时间每年不少于5天。

5.搭建展示平台。依托“百姓大舞台”、“文化大展厅”等群众性文化服务和展示平台,鼓励有才艺、有技能、有作为的文体工作者进行培训成果展示、作品展演等,进一步扩大文体人才培训工作影响力和受众面,激发全民参与的热情。

6.强化考评机制。结合每年开展培训的实际情况,不断完善考评形式,对承办单位在培训辅导效果、服务群众满意度等方面进行定期考核,并实行业绩成果量化考核,最终形成规范化、制度化、常态化的考评机制。

五、培训方式

1.集中培训。利用区文化馆、区体育中心等培训基地,以“请上来”的形式,集中开展文化体育业务培训、专业技能培训等。

2.分散培训。推动培训工作重心下移,整合文体培训项目和内容,以“走下去”的形式,深入镇(街道)综合文化站、村(社区)文化活动中心等基层文化点,按照需求分散进行培训。

3.外派培训。选派一批综合素质好、业务能力强的区文体专业干部、业余文体骨干到上级文化体育单位、先进地区、高等学府进行在职培训,培养一批素质过硬的文体干部。

4.远程培训。利用现代信息技术手段,依托全国文化信息资源共享工程服务网络,面向全区文体专业干部提供随时随地的在线学习、在线考试等服务,鼓励区文体专业干部利用业余时间自主学习。

5.脱产研修。遴选思想素质、理论修养、业务能力俱佳的区文体专业干部脱产进修,培养一批高尖端文化体育人才。

六、保障措施

1.加强领导。高度重视培训工作,把全区文体人才队伍培训工作作为一项战略性、基础性工作来抓,建立目标管理责任制,将培训任务进行层层分解,采取切实措施,加强督促检查和考核评价,确保培训任务圆满完成。

2.制定计划。每年年底,向各镇(街道)、社区、村发放培训需求调查表,按照“双向互动、供需对接”的原则,每年年初制定年度全区文体人才队伍培训工作计划,确保培训活动时效性。

3.落实经费。按照“专款专用、及时拨付”的原则,原则上每年安排全区文体人才培训专项经费50万元。按照年度计划安排,对经费进行合理分配,确保各类培训有序、高效开展。

4.加强宣传。及时总结全区文体人才队伍培训经验,树立典型,重点推出一批在培训后业绩突出、群众公认的优秀文体人才,加大宣传力度,扩大培训工作的影响力,为全区文体人才队伍建设创造有利条件。

七、附则

1.本办法由区文体广电新闻出版局负责解释。

      2.本办法自发文之日起施行。
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