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制度管理

普陀区文体广电新闻出版局2014年度局属各单位工作目标考核办法

  阅读次数  发布时间:2014-07-15

为全面完成2014年度局属各单位工作目标任务,进一步推动各项工作落实,同时加强对工作的科学评价和考核,现制定考核办法如下:

一、考核对象

局属各单位

二、考核内容

局属各单位年度职能目标和共性目标

三、考核时间

2014121530

四、分值构成

单位考核总分由工作目标考核分、领导赋分、科室(单位)互评分和附加分四部分构成。计算方法:单位考核总分=工作目标考核分×60%+领导赋分×20%+科室(单位)互评分×20%+附加分。

1.工作目标考核分100分,包括职能目标80分和共性目标20分。职能目标由各单位按要求在年初制订,经局审核下达。共性目标主要包括党的建设和领导班子建设,队伍建设,宣传、思想、精神文明建设,党风廉政和惩防体系建设,平安建设和综合治理等方面工作,由局制订下达。

2.领导赋分总分100分,由局班子领导对各单位年度工作进行综合赋分,取平均分为最终得分。

3.科室(单位)互评分总分100分,由各科室(单位)对各考核单位进行互评及自评,取平均分为最终得分。

4.附加分最高不超过5。⑴单位获区委区政府或上级市属部门表彰的,每项加0.5分;获市委市政府或上级省属部门表彰的,每项加1分;获省委省政府或中央相关部门表彰的,每项加2分。⑵工作载体、经验被区委、区政府发文推广的,每项加1分。⑶在省级及以上刊物登载专题信息或经验介绍的,每条加0.5分。⑷超额完成局信息工作任务50%以上的,加0.5分(季度考核分必须完成,否则不得加分)。

五、考核奖惩及结果运用

按照区考评办要求,根据考核成绩,对事业单位考核分为三档,其中一档1个单位,二档2个单位。

单位本年度有违反计划生育、党员受到严重警告以上党内纪律处分、违反效能建设被有关部门通报或出现重大安全责任事故的情况直接列入三档,年终考核总分低于六十分的为考核不合格单位。

六、考核组织

考核工作在局长办公会议领导下进行,考核组由局统一抽调组成。

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